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Desarrollos Recientes de Estándares de Calidad, Cumplimiento, Manejo de Riesgo, Legislación y Gerencia de Servicios de Salud
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ESCALA A UTILIZARSE Y LA DEFINICIÓN DE SUS CATEGORÍAS:.
  • Totalmente de Acuerdo: Está totalmente de acuerdo con la aseveración que describe la actividad o recurso.
  • De Acuerdo: Esta más de acuerdo que en desacuerdo con la aseveración que describe la actividad o recurso.
  • En Desacuerdo: Esta más en desacuerdo con la aseveración que describe la actividad o recurso.
  • TFirmemente en Desacuerdo: Está firmemente en desacuerdo con la aseveración que describe la actividad o recurso.
ESCALA A UTILIZARSE Y LA DEFINICIÓN DE SUS CATEGORÍAS:.
 
Organizacion
*
 
Totalmente de Acuerdo
De Acuerdo
En Desacuerdo
Firmemente en Desacuerdo
El proceso de matrícula fluyó eficientemente.
El tamaño del grupo con relación a las facilidades físicas fue proporcional.
El lugar donde se llevó a cabo la actividad fue apropiado.
El uso de recursos audiovisuales y /o material escrito fue adecuado.
Se cubrieron mis expectativas de la actividad.
El método de presentación promovió la participación y fomentó el aprendizaje.
El Tiempo dedicado a la actividad fue suficiente para el logro de los objetivos.
 
Contenido
*
 
Totalmente de Acuerdo
De Acuerdo
En Desacuerdo
Firmemente en Desacuerdo
La actividad tenía un balance adecuado entre presentaciones, discusión y/u otras actividades.
Los periodos de discusión (sesiones de preguntas y respuestas) tenían dirección y propósito.
La metodología utilizada en el desarrollo de la actividad estuvo adecuada.
La información se presentó en forma lógica
 
Recurso
*
 
Totalmente de Acuerdo
De Acuerdo
En Desacuerdo
Firmemente en Desacuerdo
El recurso dominaba el tema.
El recurso demostró habilidad para explicar.
El recurso mantuvo al grupo interesado.
Los ejemplos utilizados ilustraban con claridad las conceptos que el recurso pretenda llevar.
El recurso utilizó métodos alternos para explicar el material que no estaba claro.
El recurso hizo una buena distribución del tiempo.
 
Opinión y/o Recomendación sobre la Actividad
 
De acuerdo a usted cuál fue el punto fuerte de esta actividad:
 
Indique si usted entiende hubo algún factor que interfiriera con el propósito educativo de esta actividad y pudo afectar el aprovechamiento.
 
Cuáles serían las recomendaciones que, a juicio suyo, ayudarían a mejorar las futuras actividades:
Desarrollos Recientes de Estándares: Pre-Prueba
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Un internista puede estar sujeto a cargos criminales y multas por ordenar opiodes a sus pacientes si el historial médico o el diagnóstico del paciente no justifica la cantidad ordenada.
Cierto
Falso
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Desarrollos Recientes de Estándares: Pre-Prueba
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Un proveedor puede estar sujeto a cargos criminales y multas si ofrece el uso de sus equipos y servicios administrativos gratuitos a médicos a cambio de que los médicos refieran sus pacientes al proveedor.
Cierto
Falso
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Desarrollos Recientes de Estándares: Pre-Prueba
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La Ley 15-2021 ofrece protección laboral a los pacientes registrados y autorizados de cannabis medicinal en todos los empleos privados en Puerto Rico.   
Cierto
Falso
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Desarrollos Recientes de Estándares: Pre-Prueba
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El Departamento de Salud puede hacer una inspección no anunciada en cualquier momento que desee verificar el cumplimiento con una licencia hospitalaria. 
Cierto
Falso
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Desarrollos Recientes de Estándares: Pre-Prueba
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El Plan de Manejo de Aguas es uno de los estándares a considerar, efectivo el 1 de enero de 2022.
Cierto
Falso
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Desarrollos Recientes de Estándares: Pre-Prueba
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El Programa de Incentivos federeales para la promoción de la interoperabilidad requiere un EHR certificado por ONC, 50 puntos mínimos para un (1) trimestre, 4 eCQms para dos (2) trimestres.
Cierto
Falso
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Desarrollos Recientes de Estándares: Pre-Prueba
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El Programa de Manejo de Riesgos no está diseñado para proteger los activos financieros e intangibles de la organización, tanto como el prstigio frente a la comunidad que servimos.
Cierto
Falso
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Desarrollos Recientes de Estándares: Pre-Prueba
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Todos los incidentes/eventos del hospital deben ser documentados de inmediatoy ser reportados o sometidos dentro de las primeras 24 horas de su ocurrencia al sistema de incidentes.
Cierto
Falso
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Desarrollos Recientes de Estándares: Pre-Prueba
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Las instituciones hospitalarias deben tener planes estratégicos, a corto y largo plazo, los cuales vayan alineados a las normas de salud establecidas en Puerto Rico.
Cierto
Falso
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La productividad de un empleado no es importante a la hora de medir la calidad de los servicios de salud que se prestan a los pacientes.
Cierto
Falso
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Un internista puede estar sujeto a cargos criminales y multas por ordenar opiodes a sus pacientes si el historial médico o el diagnóstico del paciente no justifica la cantidad ordenada.
Cierto
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Un proveedor puede estar sujeto a cargos criminales y multas si ofrece el uso de sus equipos y servicios administrativos gratuitos a médicos a cambio de que los médicos refieran sus pacientes al proveedor.
Cierto
Falso
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La Ley 15-2021 ofrece protección laboral a los pacientes registrados y autorizados de cannabis medicinal en todos los empleos privados en Puerto Rico.   
Cierto
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El Departamento de Salud puede hacer una inspección no anunciada en cualquier momento que desee verificar el cumplimiento con una licencia hospitalaria. 
Cierto
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El Plan de Manejo de Aguas es uno de los estándares a considerar, efectivo el 1 de enero de 2022.
Cierto
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El Programa de Incentivos federeales para la promoción de la interoperabilidad requiere un EHR certificado por ONC, 50 puntos mínimos para un (1) trimestre, 4 eCQms para dos (2) trimestres.
Cierto
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El Programa de Manejo de Riesgos no está diseñado para proteger los activos financieros e intangibles de la organización, tanto como el prstigio frente a la comunidad que servimos.
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Todos los incidentes/eventos del hospital deben ser documentados de inmediatoy ser reportados o sometidos dentro de las primeras 24 horas de su ocurrencia al sistema de incidentes.
Cierto
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Las instituciones hospitalarias deben tener planes estratégicos, a corto y largo plazo, los cuales vayan alineados a las normas de salud establecidas en Puerto Rico.
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La productividad de un empleado no es importante a la hora de medir la calidad de los servicios de salud que se prestan a los pacientes.
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